Slovenský pracovný trh dosahuje vrchol: Miera zamestnanosti dosiahla nový rekord
Slovenský pracovný trh zažíva nevídaný rozmach, keď miera zamestnanosti dosiahla historicky najvyššiu úroveň. V súčasnosti je zamestnaných viac než 2,6 milióna ľudí, čo naznačuje stabilitu trhu, avšak analytici varujú pred možným poklesom v nasledujúcich rokoch. Medzi potvrdené faktory ovplyvňujúce situáciu na trhu patrí nielen odchod do predčasných dôchodkov, ale aj slabší hospodársky rast.
Podľa odborníkov z Inštitútu ekonomických a spoločenských analýz (INESS), zamestnanosť v hlavných produktívnych vekových skupinách, konkrétne medzi 25 a 54 rokmi, vzrástla na 86 %, čo je výrazný nárast oproti 76 % pred desiatimi rokmi. Vzrastajúca zamestnanosť starších pracovníkov vo veku od 55 do 64 rokov, kde sa ich zastúpenie zvýšilo z 45 % na súčasných 66 %, dokazuje posun v demografických trendoch. Naopak, zamestnanosť mladých ľudí vo veku od 15 do 24 rokov ostáva výrazne pod priemerom západných krajín, s iba 22 % zamestnanosťou v tejto vekovej skupine.
Situácia na trhu práce je stále napätá. Podľa Mariána Kočiša z Slovenskej sporiteľne, konsolidačné opatrenia a zvyšovanie daní sťažujú podnikateľom rozvoj a investície, čím sa znižuje potenciál pre tvorbu nových pracovných miest. Očakáva sa, že dopyt po zamestnancoch sa bude znižovať, čo môže viesť k postupnému poklesu zamestnanosti.
Na druhej strane, investície zo štátneho plánu obnovy a eurofondov by mohli prispieť k oživeniu pracovného trhu. Významnú úlohu by mohli zohrávať aj investície automobilky Volkswagen v Košiciach a výstavba baterkárne v Šuranoch, ktoré vytvoria ďalší dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile.
Od januára do októbra tohto roka bolo evidovaných 11 763 novopriznaných predčasných dôchodkov. Znižovanie počtu predčasných dôchodkov môže naznačovať zmeny v legislatíve, no vplyv na trh práce je nepopierateľný, najmä v priemyselných sektoroch, kde chýbajú kvalifikovaní pracovníci. Analytici varujú, že ekonomika sa dostáva do fázy stagnácie, kde zamestnávatelia neotvárajú nové pracovné miesta kvôli ťažkostiam s obsadzovaním existujúcich pozícií.
Znížená mobilita pracovníkov, zmeny v demografických trendoch a konsolidačné opatrenia vytvárajú zložitú situáciu, ktorú bude treba riešiť. Aby sa zabezpečila stabilita na pracovnom trhu, bude potrebné zvážiť opatrenia na podporu zamestnávania mladých a zníženie administratívnych prekážok pre zamestnávateľov.
