Európska komisia apeluje na rovnaké odmeny mužov a žien bez diskriminácie
V Bruseli sa Európska komisia opäť postavila do čela boja za rovnosť odmeňovania medzi mužmi a ženami. Rozdiel vo mzdách na úrovni 12 % medzi pohlaviami si zaslúži vážnu pozornosť, a to zvlášť v súvislosti s blížiacim sa Európskym dňom rovnosti odmeňovania, ktorý pripadá na 17. novembra. Tento deň je symbolom upozornenia, že ženy v EÚ začínajú „pracovať zadarmo“ od polovice novembra, čo je neprijateľná situácia, ktorá si vyžaduje urgentné riešenie.
S podpredsedníčkou EK pre sociálne práva a zručnosti Roxanou Minzatuovou a eurokomisárkou pre Rovnosť Hadjou Lahbibovou sa v spoločnom vyhlásení uvádza, že ženy stále čelí prekážkam na ceste k získaniu spravodlivého odmeňovania. Rôzne faktory, vrátane takzvanej „neformálnej práce,“ sú považované za dôvody, prečo sú ženy v mnohých odvetviach znevýhodnené.
EK sa píšu na dlhú históriu boja za spravodlivosť od roku 1957, kedy bola prijatá zásada rovnakého odmeňovania pre rovnakú prácu. Avšak dodnes zvyšok prevládajúcej praxe často bráni ženám v získavaní zamestnaní, ktoré sú spravodlivo zaplatené. Ekonomické a sociálne dôsledky segregácie trhu práce a opatrovateľských povinností majú výrazný dopad na finančnú stabilitu žien a ich osobný rozvoj.
Segregácia trhu práce ako vážny problém
Podpredsedníčka Minzatuová a komisárka Lahbibová sa zaoberajú aj segregáciou trhu práce, ktorá núti mnohé ženy pracovať v nízko platených sektoroch. Tento problém, spojený s podhodnotením profesií, kde prevládajú ženy, má za následok nielen nižšiu mzdu, ale aj vyššiu pravdepodobnosť pádu do chudoby. Napríklad rozdiel v dôchodkoch medzi mužmi a ženami dosahuje až 24,5 %.
Ekonomická sila a posilnenie postavenia žien sú dôležité pre budúcnosť EÚ. Preto sa venujú vývoju nových stratégií a opatrení, ktoré sú zamerané na zlepšenie rovnoprávnosti v odmeňovaní a pomoc ženám, aby sa mohli dostatočne zapojiť do ekonomického života.
Rovnosť pohlaví vo vedúcich pozíciách
Komisia tiež vyjadrila potrebu zlepšiť zastúpenie žien vo vedúcich pozíciách firiem. Nedostatočný počet žien na týchto postoch len zhoršuje existujúce rozdiely v odmeňovaní a vylučuje ich z procesov rozhodovania na najvyšších úrovniach. Smernica EÚ o rodovej vyváženosti v predstavenstvách spoločností sa snaží túto nerovnosť zmierniť a zabezpečiť, aby boli riadiace štruktúry zastúpené rôznorodo.
Európska komisia sa s opätovný dôrazom engagement, chce zabezpečiť, aby sa každá žena mohla plne realizovať a získala právo na rovnaký plat za rovnakú prácu. Tieto snahy sú v súlade s ich Plánom pre práva žien a rokovaniami s členskými štátmi EÚ, aby sa postarali o dodržiavanie rovnosti v oblasti zamestnanosti.
Záver
Povzbudenie k zmene v odmeňovaní je dôležité. Európsky deň rovnosti odmeňovania 2025, ktorý oslavuje zlepšenie podmienok o dva dni v porovnaní s rokom 2024, ukazuje na pozitívny pokrok, avšak ešte stále je pred nami dlhá cesta smerom k úplnej rovnosti. Týchto správ a opatrení musí byť viac, aby došlo k zmene postojov v celej Európskej únii.
Zdroj: www.aktuality.sk/clanok/JFNqdjE/na-diskriminaciu-v-odmenovani-zien-upozornuje-europsky-den-rovnosti/
